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撤銷(xiāo)崗位的員工是將員工調(diào)整到新崗位，或調(diào)到異地的公司。如果員工不想調(diào)也就是公司撤銷(xiāo)崗位員工不愿意分流怎么辦，要解除合同嘛！跟著小編一起來(lái)了解了解~

一、不愿意分流怎么辦

公司裁撤崗位對(duì)于不愿意分流的員工，可以解除勞動(dòng)合同，并給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)傷，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、裁員條件

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

標(biāo)簽：用人單位合法裁員的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

用人單位合法裁員的條件有哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是什么呢？