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      勞動合同擬定勞動關系的日期是如何規(guī)定的？未解除勞動關系是否可仲裁？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網
						2023-04-14 16:00:36
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、勞動合同怎么擬定勞動關系
      

      勞動合同擬定勞動關系是勞動關系自用工之日起建立。
      

      

      法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
      

      第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
      

      二、勞動關系仲裁時效多久
      

      勞動關系仲裁時效是一年。
      

      法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
      

      前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
      

      三、未解除勞動關系是否可仲裁
      

      未解除勞動關系可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
      
				
      
									標簽：
							
				勞動合同擬定勞動關系的日期
							
				未解除勞動關系
				 
					
      
				
      
					
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