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      用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形您知道嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)
						2023-04-10 10:56:28
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一.勞動(dòng)者被開除有哪些補(bǔ)償?
      

      1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
      

      

      2.《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
      

      二.用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
      

      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
      

      1)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
      

      2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
      

      3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
      

      4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
      

      5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
      

      6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
							
				經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
				 
					
      
				
      
					
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