勞動(dòng)仲裁是應(yīng)注意什么地方
勞動(dòng)仲裁需要注意的問題：
1.時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2.證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
相關(guān)的辭退的勞動(dòng)者應(yīng)積極的辦理這類案件，在合法的訴訟期內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的辦理。一旦超過相關(guān)的訴訟辦理時(shí)效時(shí)，相關(guān)的辦案單位無法辦理這類相關(guān)的案件。收集這類案件的證據(jù)，對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的辦理。
勞動(dòng)爭議仲裁管轄是什么
所謂勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)某一勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱為勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動(dòng)爭議仲裁受理權(quán)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
這是勞動(dòng)爭議仲裁地域管轄的一種特別情況，稱為特別地域管轄。特別地域管轄，是以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄的，它是由于采用一般管轄的辦法，不能適應(yīng)當(dāng)事人進(jìn)行申訴又不便于仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁情況下采用的一種明確管轄權(quán)的制度，如鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議，就不宜適用一般管轄原則，而應(yīng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
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勞動(dòng)仲裁是應(yīng)注意什么地方
勞動(dòng)爭議仲
