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      簽訂勞動(dòng)合同沒備案如何處理？什么是不需要備案的？
      
				
      
					
      
						來源: 劇情啦
						2023-05-11 15:42:53
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、
      

      合同沒有備案如何處罰
      

      (一)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位糾正。
      

      (二)第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
      

      (三)第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
      

      (四)依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
      

      

      二、
      

      集體勞動(dòng)合同怎么備案
      

      集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。辦理程序如下：
      

      (一)收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;
      

      (二)對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初審;
      

      (三)對(duì)集體勞動(dòng)合同提出審核意見，并回復(fù)用　集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。
      

      三、
      

      簽訂勞動(dòng)合同沒備案如何處理
      

      用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位糾正。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				合同沒有備案如何處罰
							
				集體勞動(dòng)合同怎
				 
					
      
				
      
					
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