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      申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系的勞動仲裁不予受理嗎？受理范圍的認定條件有什么？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網
						2023-04-10 11:44:22
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      為了解決勞動關系之間發生的爭議，才出現的勞動仲裁，它注重保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系穩定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認定在法律上是如何規定的吧~
      

      

      一、不予受理的6個條件
      

      1、申請人不具有主體資格。
      

      2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
      

      3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
      

      4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
      

      5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
      

      6、申請書及有關材料不符合要求。
      

      二、受理范圍的認定
      

      1、因確認勞動關系發生的爭議;
      

      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      

      3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      

      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      

      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
      

      6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
      
				
      
									標簽：
							
				受理范圍的認定
							
				不予受理的6個條件
				 
					
      
				
      
					
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